人大代表的提案，看哭35岁+的人们，好事来了。在今年的两会上，有好几位人大代表和委员给35+的人们带来了福音。他们在递交自己的提案时，都同时提到了一个事：要打破就业年龄35岁的门槛现象。

全国人大代表、温州作家蒋胜男在去年的两会上就提到：要逐步放开公务员录用的“35岁门槛”标准，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁的招聘限制。

她说，正常一个提案不会连续两年递交，但这个问题不仅关系到下岗者的困境，还关系到人口就业、生育环境等，甚至影响社会的稳定安全，是整个社会面对的问题，因此她今年再次递交。她还建议，就从发达的北上广开始。

全国人大代表、华南师范教授林勇也提议，放宽公务员35周岁限制，解放中老年劳动力。

全国政协委员、上海市政府参事胡卫提议更实在，他说，应在各类企业中一定数量的40岁及以上人员比例。重修劳动法，企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。胡卫说，这是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。

全国人大代表、湖北崇阳县白霓镇大市村党支部书记程桔也认为，应根据岗位实际需求、求职者个人能力等综合因素，而不是先设定年龄门槛。

全国人大代表、东风集团神龙汽车有限公司职工杨祉认为，“有些技能人才和产业工人，年纪越大技术越精湛，在行业内反而越吃香”，作为求职者只要有“一技之长”或成为行业里“一把好手”，年龄不应该再成为门槛。

这么多代表、委员都共同提到用工年龄这个问题。说明已经是普遍存在的现象。

其实不难发现，我们每个人身边都有这样的40岁或50岁的人群，一谈到工作，都直摇头，坦言：这个年龄，不到万不得已，千万别轻易辞职，因为一辞职就很难再入职。原因只有一个，那就是超龄。无论你有没有能力，第一条先把你卡死。

很多企业，在设置门槛时，首条就是年龄不要超过35周岁或者40周岁。大多数企业直接拦到35周岁。有的在最后会加一句，条件优秀者，可适当放宽。有的连这个备注都没有。

很多刚出校门的生，或者研究生，都在担心35岁的问题。因为从他们离开校门，到35岁时，多的工作10年，少的工作才7、8年，然后就被划到“老”的行列中。不要说那些已经超过35岁的人了。

35岁这条红线是从招录公务员那里延伸出来的。对于考公务员的人来说，35岁就是红线、底线。后来不知觉地就成了社会的风向标，各种各样的企业，国企、央企到集体、私营企业，都竞相效仿。

从此，35岁就成了职业生涯中一道不可逾越的杠杠。

而实际情形呢？35岁正处在做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。而且，很多人做出事业来都是在35岁以后。若仅用一条年龄就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。蒋胜男说。

胡卫表示，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老下有小，更应该加大对他们就业的重视。

程桔也认为，对很多80后来说，他们恰好遇到35岁的门槛，而他们的职场经验、工作能力、敬业程度等，并不一定会比更年轻一些的竞争者逊色，如果简单地用年龄划线“一刀切”，让他们没有了更好的发展空间，失去了发展目标，也不利于他们发挥出聪明才智。

所以，“35岁现象必须要取消”。现在社会整体受教育年限提高，人口红利式微，老龄化加剧，加之放开三胎的生育政策，都必须打破这个人为的限置。

事实上，在很多发达国家和地区，40岁、50岁、60岁，甚至70岁者，上班工作的人比比皆是。到过日本旅游的人都知道，那些开出租车的，在餐馆打工的，经营酒店的，或者在商超里的营业人员，都是年龄比较大的。跟他们一聊天就知道，都是五六十开外的。我们在日本旅游时，叫的TAXT就是一位头发花白的老者在开。看样子，少说也要有65岁了。香港也是满大街上了年纪的服务人员。

我们国家一边是老龄化严重，一边是人口出生率为负增长，一边却是过了35岁，就被莫名其妙划规至“老者”行列。实际上，随着生活水平的日益提高，全体国民的人均寿命为77岁。在发达的大上海，这一数字已达到了83.67岁。如果把35岁就划为“老”，那后面的日子还怎么过？

只有用法的形式加以框定，才能不拘一格用人才，才能用最快的速度纠正和扭转之前的偏差。

我是一名70后，说实在的，在看了那么多提案后，唯独对这一条特别感动。感觉说到自己心里去了。因为我曾经深深地尝过被拒在35岁门槛外的尴尬和痛苦，那是怎样的伤痛啊。但愿我年轻的同事们，以及我们孩子这一代，不要再遭到这一条红线的伤害和侵扰了。

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